中, 2011년 24개 省 최저임금 인상
- 평균 인상폭은 지난해 22.8%보다 낮은 22% -
- 베이징, 쓰촨, 산시, 장시 내년 1월 1일부터 최저임금 인상 -

□ 2012년에도 인상릴레이 이어져
ㅇ 중국은 올해에 이어 2012년에도 대부분의 성시에서 최저임금을 인상할 전망임.
- 베이징, 쓰촨, 산시, 장시 등이 2012년 1월 1일부터 최저임금을 재차 인상할 계획이며, 내년 상반기 중 상당수의 성시가 임금인상에 동참할 전망
2012년 지역별 최저임금 인상계획
지역 |
시행일자 |
인상 전
(1급지 기준) |
인상 후
(1급지 기준) |
증가폭 |
베이징 |
2012.1.1. |
1160 |
1260 |
9% |
쓰촨 |
2012.1.1. |
850 |
1050 |
24% |
산시 |
2012.1.1. |
860 |
1000 |
16% |
장시 |
2012.1.1. |
720 |
870 |
21% |
선전 |
2012.2.1. |
1320 |
1500 |
14% |
시짱 |
2012.2.1. |
950 |
미정 |
- |
광둥 |
2012 상반기 |
1300 |
미정 |
13% 이상 예측 |
□ 2011년 인상동향
ㅇ 올해 최저임금 인상을 실시한 24개 성시의 평균 인상률은 22%로 작년대비 다소 낮은 수치를 기록함.
- 2011년에는 30개 성시가 최저임금 인상을 단행했고, 평균 인상률은 22.8%였음.
ㅇ 전국 32개 성시(선전 별도 계산) 중 3개 성시의 최저임금이 1300위안을 돌파했으며 총 16개 성시가 1000위안을 돌파함.
- 선전, 저장, 광둥 3개 지역이 각각 1320위안, 1310위안, 1300위안 이상으로 1~3위를 기록했고, 다음으로 상하이(1280위안)와 베이징(1160위안)이 4,5위
- 상승폭은 허난이 최고(35%)이고, 충칭이 32.8%로 그 뒤를 이음.
2011년 상반기 중국 최저임금표준 인상표
지역 |
시행일자 |
월 최저임금 표준 |
시급제 |
|
인상 전 |
인상 후 |
증가폭 |
인상 전 |
인상 후 |
증가폭 |
베이징 |
2011.1.1. |
960 |
1160 |
20.8% |
11.1 |
13.1 |
18.2% |
산시 |
2011.1.1. |
1급지: 760
2급지: 680
3급지: 630
4급지: 480 |
1급지: 860
2급지: 780
3급지: 730
4급지: 580 |
15.3% |
1급지: 7.6
2급지: 6.8
3급지: 6.3
4급지: 4.8 |
1급지: 8.6
2급지: 7.8
3급지: 7.3
4급지: 5.8 |
15.3% |
충칭 |
2011.1.1. |
1급지: 680
2급지: 560
3급지: 520 |
1급지: 870
2급지: 750
3급지: 710 |
32.8% |
미발표 |
1급지: 8.7
2급지: 7.5
3급지: 7.1 |
- |
장쑤 |
2011.2.1. |
1급지: 960
2급지: 790
3급지: 670 |
1급지: 1140
2급지: 930
3급지: 800 |
18.6% |
1급지: 7.8
2급지: 6.4
3급지: 5.4 |
1급지: 9.2
2급지: 7.5
3급지: 6.5 |
18.5% |
산둥 |
2011.3.1. |
1급지: 920
2급지: 760
3급지: 600 |
1급지: 1100
2급지: 950
3급지: 800 |
26.0% |
미발표 |
1급지: 11.5
2급지:9.8
3급지: 8.7 |
- |
푸젠 |
2011.3.1. |
1급지: 900
2급지: 800
3급지: 700
4급지: 600 |
1급지: 1100
2급지: 950
3급지: 850
4급지: 750 |
21.9% |
1급지: 9.6
2급지: 8.5
3급지: 7.5
4급지: 6.5 |
1급지: 11.6
2급지10.0:
3급지: 9.0
4급지: 7.9 |
20.0% |
광둥 |
2011.3.1. |
1급지: 1030
2급지: 920
3급지: 810
4급지: 710 |
1급지: 1300
2급지: 1100
3급지: 950
4급지: 850 |
20.7% |
1급지: 9.9
2급지: 8.8
3급지: 7.9
4급지: 6.9 |
1급지: 12.5
2급지: 10.5
3급지: 9.3
4급지: 8.3 |
20.9% |
신장 |
2011.3.1. |
1급지: 800
2급지: 660
3급지: 570
4급지: 530 |
1급지: 960
2급지: 770
3급지: 690
4급지: 620 |
18.7% |
1급지: 8.8
2급지: 7.7
3급지: 7.2
4급지: 6.2 |
1급지: 11.6
2급지: 9.6
3급지: 8.8
4급지: 8.0 |
25.0% |
톈진 |
2011.4.1. |
920 |
1160 |
26.1% |
8.8 |
11.6 |
31.8% |
산시 |
2011.4.1. |
1급지: 850
2급지: 780
3급지: 710
4급지: 640 |
1급지: 980
2급지: 900
3급지: 820
4급지: 740 |
15.5% |
1급지: 9.3
2급지: 8.6
3급지: 7.8
4급지: 7.0 |
1급지: 10.8
2급지: 9.9
3급지: 9.0
4급지: 8.1 |
15.6% |
저장 |
2011.4.1. |
1급지: 1100
2급지: 980
3급지: 900
4급지: 800 |
1급지: 1310
2급지: 1160
3급지: 1060
4급지: 950 |
18.5% |
1급지: 9.0
2급지: 8.0
3급지: 7.3
4급지: 6.5 |
1급지: 10.7
2급지: 9.5
3급지: 8.6
4급지: 7.7 |
18.5% |
상하이 |
2011.4.1. |
1120 |
1280 |
14.3% |
9.0 |
11.0 |
22.2% |
닝샤 |
2011.4.1. |
1급지: 710
2급지: 660
3급지: 605 |
1급지: 900
2급지: 820
3급지: 750 |
25.0% |
1급지: 7.6
2급지: 7.2
3급지: 6.8 |
1급지: 9.0
2급지: 8.5
3급지: 8.0 |
18.0% |
선전 |
2011.4.1. |
1100 |
1320 |
20.0% |
9.8 |
11.7 |
19.4% |
지린 |
2011.5.1. |
1급지: 820
2급지: 780
3급지: 730
4급지: 680 |
1급지: 1000
2급지: 950
3급지: 890
4급지: 830 |
22.0% |
1급지: 6.3
2급지: 6.0
3급지: 5.6
4급지: 5.2 |
1급지: 7.7
2급지: 7.3
3급지: 6.8
4급지: 6.5 |
22.6% |
안후이 |
2011.7.1. |
1급지: 720
2급지: 680 |
1급지: 1010
2급지: 800 |
29.0% |
1급지: 7.5
2급지: 7.1 |
1급지: 10.6
2급지: 8.4 |
29.8% |
허베이 |
2011.7.1. |
1급지: 900
2급지: 840
3급지: 760
4급지: 690 |
1급지: 1100
2급지: 1040
3급지: 960
4급지: 860 |
24.2% |
1급지: 9.0
2급지: 8.4
3급지: 7.6
4급지: 6.9 |
1급지: 11.0
2급지: 10.4
3급지: 9.6
4급지: 8.6 |
24.2% |
랴오닝 |
2011.7.1. |
1급지: 900
2급지: 750
3급지: 650 |
1급지: 1100
2급지: 900
3급지: 780 |
20.7% |
1급지: 8.5
2급지: 7.0
3급지: 6.0 |
1급지: 11.0
2급지: 8.5
3급지: 7.5 |
25.3% |
후난 |
2011.7.1. |
1급지: 850
2급지: 800
3급지: 725
4급지: 650
5급지: 600 |
1급지: 1020
2급지: 930
3급지: 840
4급지: 770 |
20% |
1급지: 8.5
2급지: 8.0
3급지: 7.5
4급지: 6.8
5급지: 6.0 |
1급지: 10
2급지: 9
3급지: 8.5
4급지: 8 |
20% |
구이저우 |
2011.9.1. |
1급지: 830
2급지: 730
3급지: 650 |
1급지: 930
2급지: 830
3급지: 740 |
13.3% |
1급지: 8.0
2급지: 7.0
3급지: 6.0 |
1급지: 10
2급지: 9
3급지: 8 |
19% |
허난 |
2011.10.1. |
1급지: 800
2급지: 700
3급지: 600 |
1급지: 1080
2급지: 950
3급지: 820 |
35% |
1급지: 9.0
2급지: 7.9
3급지: 6.8 |
1급지: 10.2
2급지: 8.9
3급지: 7.7 |
13% |
네이멍구 |
2011.11.1. |
1급지: 900
2급지: 820
3급지: 750
4급지: 680 |
1급지: 1050
2급지: 980
3급지: 900
4급지: 820 |
19.5% |
1급지: 8.1
2급지: 7.3
3급지: 6.7
4급지: 6.1 |
1급지: 8.9
2급지: 8.3
3급지: 7.6
4급지: 6.9 |
12.5% |
후베이 |
2011.12.1. |
1급지: 900
2급지: 750
3급지: 670
4급지: 600 |
1급지: 1100
2급지: 900
3급지: 750 |
20.3% |
1급지: 9.0
2급지: 8.0
3급지: 7.0
4급지: 6.5 |
1급지: 10
2급지: 8.5
3급지: 7.0 |
20.3% |
칭하이 |
2011.12.1 |
1급지: 770
2급지: 760
3급지: 750 |
1급지: 920
2급지: 910
3급지: 900 |
19.7% |
1급지: 8.3
2급지: 8.2
3급지: 8.1 |
1급지: 9.3
2급지: 9.2
3급지: 9.1 |
12% |
자료원: 각 성시 노동사회보장국 수치 종합(이하 동일)
ㅇ 중국 지역별 최저임금은 1급지 기준으로 16개 성시가 1000위안 이상이고 70% 이상이 900위안 이상임.
- 2011년 12월 31일 기준으로 지역별 임금수준 분포를 살펴보면, 1300위안 이상 2개 지역, 1200위안 대 1개 지역, 1100위안 대 8개 지역, 1000위안 대 5개 지역, 900위안 대 6개 지역, 800위안 대 7개 지역, 700위안 대 2개 지역 등
중국 연도별 최저임금표준 인상 추이
구 분 |
2011년 |
2008년 |
2005년 |
2002년 |
1300위앤 이상 |
2 |
|
|
|
1200~1299 |
1 |
|
|
|
1100~1199 |
8 |
|
|
|
1000~1099 |
5 |
|
|
|
900~999 |
6 |
1 |
|
|
800~899 |
7 |
5 |
|
|
700~799 |
2 |
5 |
|
|
600~699 |
|
13 |
5 |
|
500~599 |
|
5 |
6 |
2 |
400~499 |
|
2 |
14 |
7 |
300~399 |
|
|
6 |
16 |
299위앤 미만 |
|
|
|
5 |
주: 1) 수치는 연도별 최저임금 범위에 해당하는 성시의 개수 2) 선전은 제외
ㅇ 지역별 최저임금 수준은 여전히 동부 연해지역이 높고 낙후된 중서부가 낮아 지역 격차가 뚜렷함
- 중국 내 최저임금(지역별 1급지 기준) 상위 10대 지역은 선전, 저장, 광둥, 상하이, 베이징, 톈진, 장쑤, 푸젠, 산둥, 허베이 등임.
- 하위 10대 지역은 닝샤, 헤이룽장, 충칭, 산시, 쓰촨, 윈난, 하이난, 광시, 간쑤, 장시 등임.
중국 성별 최저임금표준 비교
순위 |
상위 10개 |
하위 10개 |
|
성시 |
시행일 |
위안/월 |
위안/시간 |
성시 |
시행일 |
위안/월 |
위안/시간 |
1 |
선전 |
2011.4.1. |
1320 |
9.8 |
닝샤 |
2011.4.1 |
900 |
9.0 |
2 |
저장 |
2011.4.1. |
1310 |
10.7 |
헤이룽장 |
2010.7.1 |
880 |
7.5 |
3 |
광둥 |
2011.3.1. |
1300 |
12.5 |
충칭 |
2011.1.1 |
870 |
8.7 |
4 |
상하이 |
2011.4.1. |
1280 |
11.0 |
산시 |
2011.1.1 |
860 |
8.6 |
5 |
베이징 |
2011.1.1. |
1160 |
11.1 |
쓰촨 |
2010.8.1. |
850 |
8.9 |
6 |
톈진 |
2011.4.1. |
1160 |
11.6 |
윈난 |
2010.7.1. |
830 |
8.0 |
7 |
장쑤 |
2011.2.1. |
1140 |
9.2 |
하이난 |
2010.7.1. |
830 |
7.2 |
8 |
푸젠 |
2011.3.1. |
1100 |
11.6 |
광시 |
2010.9.7. |
820 |
6.0 |
9 |
산둥 |
2011.3.1. |
1100 |
11.5 |
간쑤 |
2010.10.1. |
760 |
7.9 |
10 |
허베이 |
2011.7.1. |
1100 |
11.0 |
장시 |
2010.7.1. |
720 |
6.8 |
□ 시사점
ㅇ 최저임금은 인상릴레이를 이어갈 전망임.
- 중국은 저임금 노동력을 바탕으로 한 성장패턴에서 벗어나 인력자원 구조 및 산업구조 선진화를 지속 추진할 계획
- 임금상승으로 기업경영 환경이 악화될 수 있으나 임금인상을 늦추기보다는 감세 등의 우대혜택을 통해 경영난 해소를 지원할 가능성이 높음.
자료원 : 중국 각 성시 노동사회보장국, 코트라 베이징 무역관 |