[스크랩] 중국, 시간외근무제도 임금계산 방법

중국 국가 노동보장부는 지난 10일 홈페이지를 통해 '노동자의 평균 근무시간제도와 임금 계산 문제에 대한 고지'를 발표하고 노동자들의 근무시간 및 임금 계산 방법에 대해 조정했다.

국무원에서 제정한 법정휴일과 기념일, 공휴일 등을 포함한 '공휴일 방법' 규정에 따라 중국의 공휴일은 원래 10일에서 11일로 늘었다.

이에 따라 노동자의 평균 근무일수와 임금계산 방법은 우선 일년 근무일수 는 365일에 법정•공휴일 104일을 뺀 250일이 되고, 분기별 근무일수는 일년 근무일수인 250일에서 4분기를 나누어 1분기 당 62.5일 근무하게 된다.

매월 근무일수는 일년 근무일수인 250일을 12개월로 나누어 계산해 매달 20.83일이 되며, 일년•분기•월 근무일자에 8시간을 곱하면 근무 시간이 산출된다.

또한 근무에 대한 임금과 시간 임금에 대한 계산은 '노동법' 제51조에 따라 법정 휴일과 공휴일에 인력을 고용하는 기업체는 반드시 임금을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 근무임금과 시간 임금 계산법은 법정 휴일과 공휴일에도 정상으로 임금이 지급됨을 의미한다.

하루 임금은 매달 월급에서 365일에서 법정휴일과 공휴일을 뺀 후 12개월로 나눈 날짜인 임금을 수령할 수 있는 일수를 나누어 계산하며, 시간당 임금은 하루 일당에서 8시간을 곱하면 된다.

'고지'에는 이 같은 평균 근무시간제도와 임금 계산 방법의 실시와 동시에 2003년 3월 17일 노동보장부에서 발표한 '노동자 평균 근무시간제도와 임금계산에 대한 고지'는 폐지한다고 밝혔다.

◇ 근무시간제도에 대한 계산

▶ 일년 근무일수: 365일-104일(토•일요일)-11일(법정휴일)＝250일
▶ 분기별 근무일수: 250일÷4분기＝62.5일/분기
▶ 매달 근무일수: 250일÷12개월＝20.83일/달
▶ 근무 시간: 일년, 분기, 월 근무일수 x 8시간

◇ 일당과 시간에 따른 임금 계산

▶ 일당: 월 소득÷ 매달 임금 수령 가능한 일수
▶ 시간 당 임금: 월 소득÷매달 임금 수령 가능 일수×8시간
▶ 매달 임금 수령 가능 일수 ＝ (365일-104일）÷12달＝21.75일

출처 : 쑹샤오핑중국노트

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